为系统总结学校各单位负责人、副高级以上职称教师、科级及以上干部2025年度履职实绩，交流分享教育教学与管理服务经验，深入剖析发展短板，凝聚发展共识，进一步提升学校整体办学水平与治理效能，1月6日至1月9日，我校开展2025年度述职评议工作。
1月6日，各单位负责人工作述职会议在第一会议室举行，校领导鲁晓芹、陈宏瑶、钟石根、许智坚、李振杰、蓝德森、侯红科及各职能处室负责人参加会议。
会议分为“述职”与“答辩”两个环节，各部门、学院负责人依次登台，围绕2025年目标管理任务全面复盘2025年度本单位重点工作推进情况、核心成效与经验亮点，深刻剖析工作中存在的问题与不足，并结合学校发展规划，清晰谋划2026年度工作思路与重点任务。
1月7日，试用期干部工作述职会议在仙岳报告厅举行。学校创办人、南洋教育投资董事长鲁加升教授出席，全体校领导、科级及以上干部、副高级职称及以上教师参加会议。
会上，试用期干部围绕依法履职、意识形态建设、试用期间履职情况、重点工作的推进、存在的问题、改进措施及2026年度工作规划等方面进行阐述。各位试用期干部立足主责主业“亮答卷”，既晒出了履职尽责的扎实实绩，又深挖了工作推进中的短板不足，展现出求真务实的工作作风与锐意进取的奋进姿态。
1月8日至9日，副高级职称及以上教师工作述职会议在仙岳报告厅举行，全体校领导、副高级职称及以上教师、科级及以上干部参加会议。各位教师聚焦教育教学重点，亮出教学科研、数字化应用的亮眼实绩，坦诚剖析短板不足，尽显深耕职教领域的专业素养与责任担当。
执行校长钟石根用四个词对本次述职评议和大家一年来的工作进行总结：一是“成果丰硕”。学校展现了多元化发展的良好态势，为持续发展奠定了坚实基础。二是“特色创新”。本次述职呈现出团队攻坚、备赛策略、教学创新等一批典型经验，需在全校推广学习。三是“成长蜕变”。大部分教职工进步显著，实现了个人与学校的共同发展。四是“马力十足”。数字时代背景下，大家对目标规划清晰，信心满满。同时，他也指出述职存在的问题，以 “愿力、业力、能力” 勉励全体人员共同努力，相信南洋学院未来必将越来越好。
党委书记陈宏瑶在总结讲话中指出，本次分批次开展述职评议是学校考核评价机制的一次改革，其意义不仅在于考核，更在于搭建了一个相互借鉴和学习的重要平台。大家既充分展示了工作中的亮点与特色，也诚恳查改了自身不足。针对新的一年，她强调必须将已查改出的问题作为2026年改进与提升的重点，切实推动问题解决。她鼓励全体教职工，发扬龙马精神，坚持守正创新，在不断精进中为学校高质量发展作出更大贡献。
创办人鲁加升教授在认真听取述职答辩后，向全体干部和教师的辛勤付出表示感谢，并围绕精神面貌、五个坚持治校方略与未来发展规划三个方面点评讲话。他强调了“精气神”的重要性，指出做任何工作“精气神”一定是第一位的，全体干部要建立起自己和团队的精气神；要求每一位干部和教师的每一项工作都应该结合学校“五个坚持”治校方略；步入“十五五”与2026年新的发展阶段，要求详细制定目标计划与奖惩措施。他希望大家在千头万绪的工作中理清思路，自我加压，以更高的质量实现目标管理，并祝福大家有一个美好的2026。
